wymiar czasu pracy

Artykuły - Wymiar czasu pracy (33)

  • Wprowadzanie rocznego okresu rozliczeniowego i układanie grafików

    Wprowadzanie rocznego okresu rozliczeniowego i układanie grafików

    ​Pracodawca w ramach przyjętego okresu rozliczeniowego ustala wymiar czasu pracy, planuje rozkład danego pracownika, a po jego zakończeniu rozlicza czas faktycznie przepracowany.
  • Jak ustalić nowy współczynnik ekwiwalentowy i w jaki sposób układ świąt będzie wpływać na czas pracy

    Jak ustalić nowy współczynnik ekwiwalentowy i w jaki sposób układ świąt będzie wpływać na czas pracy

    W 2021 r. będziemy mieć dziewięć dni świątecznych, co rzutuje na czas pracy. To zaś ma konsekwencje dla wyliczenia współczynnika urlopowego, który będzie niższy od tegorocznego i wyniesie 21. dni ustawowo wolne od pracy.
  • Wymiar czasu pracy w 2021 r. dla pracowników zatrudnionych na część etatu

    Wymiar czasu pracy w 2021 r. dla pracowników zatrudnionych na część etatu

    Normy czasu pracy są jednakowe dla pracowników zatrudnionych na pełny etat, a także na część etatu. Norma dobowa niepełnoetatowca wynosi zasadniczo 8 godzin, a tygodniowa - przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. ​Nie wszyscy pracownicy świadczą pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Wielu z nich jest zatrudnionych na część etatu, co skutkuje niższą liczbą godzin do przepracowania w miesiącu.
  • Rekordowa liczba pracowników, którym obniżono wymiar pracy

    Rekordowa liczba pracowników, którym obniżono wymiar pracy

    Ekonomiczne następstwa pandemii na razie można tylko szacować. Już teraz wiadomo, że w Niemczech obniżono czas pracy rekordowej liczbie zatrudnionych.
  • Koronawirus. Czeka nas 60-godzinny tydzień pracy?

    Koronawirus. Czeka nas 60-godzinny tydzień pracy?

    Być może część pracowników czeka 12-godzinny dzień pracy w niektórych miesiącach. Rząd przewiduje taką możliwość w specustawie związanej z tzw. tarczą antykryzysową.
  • Wymiar czasu pracy 2020: Ile godzin przepracujemy w przyszłym roku?

    Wymiar czasu pracy 2020: Ile godzin przepracujemy w przyszłym roku?

    Wymiar czasu pracy w całym 2020 roku wyniesie 2024 godziny. W 2020 roku dwa święta przypadają na sobotę - 15 sierpnia i 26 grudnia. Oznacza to, że pracodawcy muszą wyznaczyć w przyszłym roku inne dodatkowe dni wolne od pracy dla pracowników.
  • Skutki obniżenia wielkości etatu

    Skutki obniżenia wielkości etatu

    Zmiana w trakcie miesiąca wymiaru etatu pracownika z pełnego na część etatu skutkuje zmianą zarówno wynagrodzenia za pracę, jak i wymiaru czasu pracy obowiązującego pracownika do przepracowania. Jednakże przepisy z zakresu prawa pracy nie regulują wprost zasad ustalania wymiaru czasu pracy czy wynagrodzenia za pracę w takiej sytuacji. W praktyce wymiar czasu pracy oraz wynagrodzenie za pracę należy obliczyć oddzielnie za okresy przed zmianą etatu oraz po jego zmniejszeniu.
  • Czas pracy niepełnosprawnych w 2017 r.

    Pracownicy niepełnosprawni stanowią grupę, której normy czasu pracy uregulowano w odrębnej ustawie. Przy czym dla niektórych niepełnosprawnych, np. legitymujących się znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, normy te są niższe niż wskazane w Kodeksie pracy. W oparciu o te niższe normy ustala się obowiązujący tę grupę pracowników wymiar czasu pracy.
  • Rozkład czasu pracy dla niepełnoetatowca

    Rozkład czasu pracy dla niepełnoetatowca

    Zatrudnienie na część etatu wpływa na ustalenie m.in. wymiaru czasu pracy pracownika proporcjonalnie do wielkości jego etatu. Tym samym ma on mniejszą liczbę godzin do przepracowania w danym okresie rozliczeniowym. Jego rozkład czasu pracy może przy tym przewidywać równomierne rozłożenie godzin na poszczególne dni pracy, bądź też pracę tylko w niektórych dniach i w różnym wymiarze.
  • Wymiar czasu pracy w 2017 r.

    Wymiar czasu pracy w 2017 r.

    Wymiar czasu pracy obowiązuje w danym okresie rozliczeniowym, którego długość dla różnych systemów czasu pracy określa Kodeks pracy. Okresy rozliczeniowe mogą wynosić np. jeden miesiąc, dwa miesiące, trzy miesiące, a najdłuższy aż 12 miesięcy. W oparciu o ustalony dla obowiązującego w danym zakładzie okresu rozliczeniowego (lub różnych okresów dla określonych grup pracowników w zakładzie) planuje się i rozlicza czas pracy pracowników, ustalając czy nie doszło do pracy w godzinach nadliczbowych.