szukanie pracy

Artykuły - Szukanie pracy (100)

  • Apka zamiast poczty pantoflowej? Nowy trend w poszukiwaniu pracy w Niemczech

    Apka zamiast poczty pantoflowej? Nowy trend w poszukiwaniu pracy w Niemczech

    Obok specjalistów, dużą grupę przyjeżdżających do Niemiec stanowią osoby niewykwalifikowane. Mają jeden cel - zarobić jak najwięcej, w jak najkrótszym czasie. Apka, nad którą pracuje polski inżynier, ma im to ułatwić.
  • Polacy zmieniają posady dwa razy w roku, bo nie ufają pracodawcom

    Polacy zmieniają posady dwa razy w roku, bo nie ufają pracodawcom

    Zatrudnieni szybko dostrzegają, że ich oczekiwania nie są spełniane w kolejnych miejscach pracy. Traktują je więc jako tymczasowe. Szefowie, chcąc budować mocne i stabilne zespoły, powinni podchodzić indywidualnie do swoich podwładnych. Często osoby, będące na tym samym stanowisku, potrzebują innego rodzaju wsparcia.
  • Sztuczna inteligencja poszuka za nas pracy

    Sztuczna inteligencja poszuka za nas pracy

    Ile czasu spędzamy na szukaniu pracy? To trudno jest policzyć. Każdy kto to robił wie, że dokładne przejrzenie wszystkich ogłoszeń jest czasochłonne. W tym może już nas wyręczyć sztuczna inteligencja. Polacy stworzyli bota rekrutacyjnego, który za nas poszuka pracy.
  • Kto zatrudni pracowników Tesco?

    Kto zatrudni pracowników Tesco?

    Nawet kilkaset osób może stracić pracę. Tesco zapowiedziało, że zamierza przeprowadzić zwolnienia grupowe. Pracownicy sieci zapewne długo bez pracy nie zostaną. Gdzie znajdą pracę i na co mogą liczyć?
  • Czarne listy pracowników podzieliły i pohamowały HR-owców

    Czarne listy pracowników podzieliły i pohamowały HR-owców

    Nie ustają kontrowersje wokół czarnych list pracowników (lub jak kto woli kandydatów do pracy). Sprawą zajmuje się PIP, stanowiska firm rekrutacyjnych spolaryzowały się, a część rekruterów stała się bardziej wstrzemięźliwa w wypowiadaniu się na temat szczegółów ich pracy, po wypowiedzi Stanisława Szweda, wiceministra pracy, że zarówno tworzenie jak i dzielenie się czarnymi listami nie powinno mieć miejsca. Część HR-owców mówi jednak wciąż wprost: "Robimy czarne listy i będziemy je robić. To potrzebne narzędzie pracy".
  • Nie tylko zarobki. Dlaczego zmieniamy pracę?

    Nie tylko zarobki. Dlaczego zmieniamy pracę?

    Dlaczego szukamy innej pracy? 53 proc. respondentów wskazało wyższe zarobki, 28 proc. brak możliwości rozwoju, 27 proc. brak możliwości awansu, 23 proc. nudę i rutynę, a 23 proc. złą atmosferę pracy - wynika z raportu GoldenLine.
  • Po Polsce krążą niezwykłe czarne listy pracowników. Są na nich dziesiątki tysięcy Polaków

    Po Polsce krążą niezwykłe czarne listy pracowników. Są na nich dziesiątki tysięcy Polaków

    Nie tylko pracownicy tworzą czarne listy. Robią to także rekruterzy. Choć zazwyczaj nie mają one formalnego charakteru, to jednak są na nich dziesiątki tysięcy Polaków, i bywają pomocne.
  • Zaledwie 3,5 proc. specjalistów i menadżerów jest bez pracy

    Zaledwie 3,5 proc. specjalistów i menadżerów jest bez pracy

    Bezrobocie w Polsce na koniec roku wyniosło 8,3 proc. - wynika z szacunków resortu pracy. Wśród specjalistów i menadżerów poziom ten jest znacznie niższy - ok. 3,5 proc. Najlepsi kandydaci w tej grupie otrzymują blisko 20 ofert zatrudnienia rocznie. Taka sytuacja na rynku pracy sprawia, że pracodawcy muszą oferować kandydatom znacznie więcej niż atrakcyjne wynagrodzenie czy opiekę medyczną. W ubiegłym roku firmy intensywnie inwestowały w swój wizerunek pracodawcy.
  • Dokąd za pracą? Już nie zagranica, to Wrocław i Trójmiasto dziś rządzą!

    Dokąd za pracą? Już nie zagranica, to Wrocław i Trójmiasto dziś rządzą!

    Specjaliści i menedżerowie są coraz bardziej otwarci na przeprowadzkę za pracą. Za najbardziej atrakcyjną destynację pracownicy uznali Wrocław. Relokacja zawodowa do stolicy Dolnego Śląska byłaby interesująca dla 39 proc. z nich. 36 proc. badanych przez firmę rekrutacyjną Antal chętnie przeprowadzi się zaś do Trójmiasta. Nadmorska aglomeracja wyprzedziła w tym roku Warszawę (31 proc.). Rekordowo mało Polaków rozważa obecnie migrację za granicę, ale za to zyskuje na znaczeniu chęć zwiedzania świata poprzez pracę - dodają eksperci Work Service.
  • Pracodawcy coraz częściej korzystają z rekrutacji poprzez rekomendacje

    Pracodawcy coraz częściej korzystają z rekrutacji poprzez rekomendacje

    Klasyczne portale z ofertami pracy stają się coraz mniej efektywne. Coraz chętniej wykorzystywanym rozwiązaniem w rekrutacji staje się metoda rekomendacji. Osoby zatrudnione z polecenia częściej niż w przypadku tradycyjnych rekrutacji spełniają oczekiwania firmy. Potencjał polecania ofert pracy w internecie jest wciąż nie w pełni wykorzystanym narzędziem.