ZFŚS

Synonimy:
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych,
Inne znaczenia:
brak

Artykuły - ZFŚS (112)

  • Naruszenie zakazów w pandemii nie zablokuje pomocy

    Naruszenie zakazów w pandemii nie zablokuje pomocy

    Do naruszenia zakazów, nakazów lub ograniczeń wprowadzonych na skutek pandemii dochodzi dopiero w momencie prawomocnego i ostatecznego rozstrzygnięcia. Przedsiębiorcom nie można więc odmówić lub odebrać pomocy publicznej COVID-19 z powodu mandatu lub kary administracyjnej związanej z nieprzestrzeganiem reguł wprowadzonych w związku z koronawirusem.
  • Tworzenie i rezygnacja z przepisów zakładowych

    Tworzenie i rezygnacja z przepisów zakładowych

    Do podstawowych aktów prawa zakładowego należy układ zbiorowy pracy, regulamin pracy i regulamin wynagradzania. W wielu zakładach pracy, w związku z funkcjonowaniem zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, występuje również regulamin ZFŚS. Obowiązek utworzenia wskazanych aktów zakładowych zależy głównie od stanu zatrudnienia w danej firmie. Choć generalnie przepisy zakładowe mają charakter bezterminowy, dopuszcza się, przy zachowaniu określonych wymogów formalnych, możliwość rezygnacji z ich posiadania.
  • Uprawnienia pracownicze na przełomie roku

    Uprawnienia pracownicze na przełomie roku

    ​Wiele uprawnień pracowniczych, pomimo upływu roku kalendarzowego, jest nadal realizowanych. Przy czym może nastąpić zmiana niektórych wskaźników potrzebnych do ustalenia wysokości określonych świadczeń. Część z nich należy uwzględnić przy wypłacie niektórych świadczeń na przełomie roku.
  • Wypłata zapomogi z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych po ustaniu zatrudnienia

    Wypłata zapomogi z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych po ustaniu zatrudnienia

    Na wniosek pracownika została mu przyznana zapomoga z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Zanim nastąpiła jej wypłata pracownik rozwiązał stosunek pracy za porozumieniem stron. W efekcie zdecydowaliśmy o niewypłacaniu mu tego świadczenia, co były pracownik kwestionuje grożąc skierowaniem sprawy na drogę sądową. Czy jego roszczenie jest zasadne?
  • ​Odprowadzenie i korekta odpisu na ZFŚS

    ​Odprowadzenie i korekta odpisu na ZFŚS

    Na czas zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii ustawodawca wprowadził zmiany w ustalaniu odpisów na fundusz, a także dopuścił możliwość zawieszenia tworzenia funduszu.
  • Trendy w benefitach

    Trendy w benefitach

    W niniejszym artykule przedstawiamy trendy w benefitach na podstawie amerykańskich raportów SHRM. Świadczenia dodatkowe oferowane w Stanach Zjednoczonych są odmienne niż w Polsce ze względu na inne ustawodawstwo. W artykule pokazujemy jak popularność poszczególnych świadczeń pozapłacowych zmieniała się w USA w ostatnich latach.
  • Przetwarzanie danych członków rodziny dla potrzeb ZFŚS

    Przetwarzanie danych członków rodziny dla potrzeb ZFŚS

    Pracodawca, przyznając ulgowe usługi i świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, powinien kierować się tzw. kryterium socjalnym. Decyzja o przyznaniu danego świadczenia musi więc zapaść na podstawie oceny całokształtu sytuacji materialno-bytowej osoby uprawnionej. Aby dokonać takiej oceny, pracodawca musi posiadać wiedzę na temat tej sytuacji, potwierdzoną oświadczeniami lub dokumentami.
  • Kryterium socjalne potwierdzone oświadczeniem

    Kryterium socjalne potwierdzone oświadczeniem

    Pomoc udzielana z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych powinna mieć charakter socjalny. W związku z tym przyznawanie ulgowych usług i świadczeń z Funduszu uzależnione jest od tzw. kryterium socjalnego. Pracodawca w celu ustalenia tego kryterium musi posiadać wiedzę o sytuacji materialno-bytowej osoby uprawnionej.
  • Ewidencja rezerw na świadczenia pracownicze

    Ewidencja rezerw na świadczenia pracownicze

    Rezerwy na przyszłe świadczenia na rzecz pracowników są dokonywane w postaci biernych rozliczeń międzyokresowych kosztów. Celem ich tworzenia jest zapewnienie kompletności kosztów przypadających na dany rok obrotowy. Wśród rezerw tych można wyróżnić m.in. tytuły dotyczące niewykorzystanych urlopów, odpraw emerytalnych i rentowych czy nagród jubileuszowych.
  • Roszczenie o nieodebrane w terminie świadczenie z ZFŚS przez rencistę - byłego pracownika

    Roszczenie o nieodebrane w terminie świadczenie z ZFŚS przez rencistę - byłego pracownika

    W dwóch ostatnich latach przyznano emerytom, rencistom byłym pracownikom świadczenia z okazji świąt Bożego Narodzenia, jednak nie wszyscy je odebrali. Jeden z rencistów zgłosił się w ubiegłym roku po odbiór świadczenia i wówczas upomniał się o wypłatę z poprzedniego roku. Jak należało potraktować to żądanie? Czy fakt, iż upłynął rok od momentu jego przyznania i nieodebrania uprawniał pracodawcę do odmowy tej wypłaty?