rynek pracownika

Artykuły - Rynek pracownika (19)

  • Raport "Pokolenie 50+ w pracy - prawda i stereotypy"

    Raport "Pokolenie 50+ w pracy - prawda i stereotypy"

    Czy polski rynek pracy jest gotowy na wykorzystanie potencjału silversów? Jaka jest obecnie sytuacja zawodowa pokolenia 50+? Czy mamy do czynienia z dyskryminacją ze względu na wiek? Na te i więcej pytań odpowiada raport "Pokolenie 50+ w pracy – prawda i stereotypy” opracowany przez Essilor Polonia i Bigram.
  • Pracownicy wciąż dyktują warunki zatrudnienia. Nawet osłabienie gospodarki nie zmieni tej sytuacji

    Pracownicy wciąż dyktują warunki zatrudnienia. Nawet osłabienie gospodarki nie zmieni tej sytuacji

    Rekordowo niskie bezrobocie, dobry stan gospodarki i starzenie się społeczeństwa ograniczają podaż pracowników. W efekcie ci ostatni wymuszają lepsze warunki zatrudnienia.
  • Wojna zmieniła ukraińską gospodarkę

    Wojna zmieniła ukraińską gospodarkę

    Przeprowadzamy zmiany, dokonujemy reform i oczekujemy, że zostanie to dostrzeżone oraz docenione - mówi ambasador Ukrainy w Polsce Andrij Deszczycia.
  • Główne wyzwanie przed MŚP - utrzymać pracownika

    Główne wyzwanie przed MŚP - utrzymać pracownika

    Rok 2018 z punktu widzenia MŚP minął pod znakiem wprowadzenia split payment i RODO, problemów związanych z zatorami płatniczymi oraz przyzwoitej kondycji finansowej tego sektora. Ekspert Siemens Financial Services prognozuje, ze coraz więcej firm stara się skupić na zatrzymaniu swoich obecnych pracowników.
  • Czasy przebierania w pracownikach się skończyły. Teraz firmy walczą o nich dodatkowymi benefitami

    Czasy przebierania w pracownikach się skończyły. Teraz firmy walczą o nich dodatkowymi benefitami

    Najniższe od 28 lat bezrobocie w połączeniu ze wzrostem gospodarczym powoduje konkurencję między pracodawcami i presję zarówno na podnoszenie płac, jak i oferowanie pozapłacowych benefitów. Firmy dość powszechnie zapewniają pracownikom karty MultiSport, dodatkowe ubezpieczenia, opiekę zdrowotną i możliwość uczestniczenia w szkoleniach. Coraz więcej firm umożliwia też udział w wolontariacie pracowniczym albo inicjuje programy sportowe. Przykłady najlepszych propracowniczych inicjatyw wyłoniła rozstrzygnięta w tym tygodniu VIII edycja konkursu "Pracodawca Godny Zaufania".
  • Liczy się już nie tylko pensja, ale także benefity

    Liczy się już nie tylko pensja, ale także benefity

    Wraz z nadejściem rynku kandydata, rozpoczęła się walka o pracowników. Aby zdobyć dobrego pracownika, firmy nie mogą oferować tylko wysokiej pensji. Rozbudowane świadczenia pozapłacowe, tak zwane benefity, które do niedawna były traktowane jako dodatek do pensji dla wybranych pracowników, teraz stały się standardem.
  • Polska: Aktywność zawodowa osób 55+ jedna z najniższych w OECD

    Polska: Aktywność zawodowa osób 55+ jedna z najniższych w OECD

    Polska nadal zajmuje 30. miejsce spośród 35 krajów Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju. Aktywność zawodowa osób 55+ w naszym kraju, jest jedną z najniższych w OECD. Wyższa stopa zatrudniania w tej grupie oznaczałaby wzrost PKB nawet o 66 mld dol. Najlepsze miejsce w rankingu - niezmienne mają Islandia, Nowa Zelandia i Izrael.
  • Ponad połowa pracodawców w Polsce ma problemy ze znalezieniem pracowników

    Ponad połowa pracodawców w Polsce ma problemy ze znalezieniem pracowników

    Blisko 60 proc. kandydatów jest niedopasowanych do potrzeb pracodawców, a 40 proc. ma zbyt wygórowane oczekiwania finansowe. Co drugi pracownik wskazuje, że w ogłoszeniach o pracę brakuje podstawowych informacji, przede wszystkim o wysokości zarobków. Zdaniem ekspertów skończył się już czas tradycyjnych ogłoszeń z ofertami pracy. Potencjalny pracownik traktowany jest jak klient, a firmy coraz częściej stosują nowoczesne narzędzia podczas rekrutacji.
  • W ogłoszeniach o pracę wynagrodzenie nie jest ujawniane!

    W ogłoszeniach o pracę wynagrodzenie nie jest ujawniane!

    Szokujący brak informacji o zarobkach
  • Praca szuka pracownika

    Praca szuka pracownika

    Rewolucja na rynku pracy - polscy pracodawcy płacą pracownikom coraz więcej. Ale nie mają wyjścia - brak rąk do pracy staje się barierą rozwojową dla firm.

Filmy - Rynek pracownika (4)

  • Rynek pracodawcy szybko zniknie

    Scenariusze dla polskiej gospodarki po epidemii koronawirusa są różne. Zależą głównie od sytuacji epidemiologicznej i od możliwego jesiennego powrotu zachorowań. Jeśli jednak spełnią się oczekiwania władz i od lipca koniunktura gospodarcza wróci do normalności, możemy się spodziewać nastania kilku trendów. Pierwszy z nich związany jest z naturalnym porządkiem sezonowym – okres wakacyjny to czas aktywności turystycznej, ale również rekrutacji na nowe stanowiska pracy w rolnictwie i budownictwie. Pojawi się więc tutaj przestrzeń dla nowych pracowników. Jednak kolejne elementy sytuacji gospodarczej, związane ściśle z kryzysem epidemicznym, zapewne odwrócą tę sytuację. Bankructwo wielu firm stworzy tak zwany “rynek pracodawców”, gdzie chętnych do pracy jest więcej, niż dostępnych stanowisk.
  • Wynagrodzenia będą rosły wolniej?

    Firmy nie wytrzymają tak wysokiej dynamiki wzrostu płac. W grudniu 2019 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto było wyższe o 6,2% r/r i wyniosło 5604,25 zł.
  • Bezrobocie w tym roku będzie wyższe

    Stopa bezrobocia wzrośnie w tym roku do 5,6-5,7 proc., prognozuje Konfederacja Lewiatan. Jednak pracodawcy będą się borykać z coraz większym niedoborem pracowników i niedopasowaniem ich kompetencji do potrzeb firm. Stopa bezrobocia w grudniu 2019 r. wyniosła 5,2 proc. wobec 5,1 proc. w listopadzie. I była nieznacznie wyższa od oczekiwań analityków. Jak podał GUS, liczba bezrobotnych zarejestrowanych w urzędach pracy wyniosła w grudniu 866,4 tys. wobec 849,6 tys. osób w listopadzie 2019 roku.
  • Za trzydzieści lat będzie nam brakować półtora miliona pracowników, alarmują eksperci

    Od kilku lat polskich przedsiębiorców dotyka problem niedoboru pracowników. Federacja Przedsiębiorców Polskich (FPP) diagnozuje, że problem ten będzie się z roku na rok powiększał. Postępujący kryzys demograficzny, obniżony wiek emerytalny i duża migracja młodych pracowników za granicę sprawiają, że w polskich firmach brakuje rąk do pracy. W najbliższych latach wyzwaniem stanie się również zatrzymanie w pracy cudzoziemców, dla których swoją granicę otworzą Niemcy. Przewiduje się, że na dalszą emigrację na Zachód może wyjechać nawet 500 tysięcy pracowników. To dodatkowo uszczupli i tak już małą pulę osób, funkcjonujących na naszym rynku pracy. Eksperci nawołują państwo do podjęcia szybkich działań, mających na celu powiększenie liczby pracowników w Polsce.