prawa pracownicze

Artykuły - Prawa pracownicze (6)

  • Ustalanie wynagrodzenia za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy

    Ustalanie wynagrodzenia za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy

    W okresie wypowiedzenia pracownik może zostać zwolniony z obowiązku świadczenia pracy na mocy jednostronnej decyzji pracodawcy. W tym czasie, mimo niewykonywania pracy, zachowuje prawo do wynagrodzenia. Metodyka jego wyliczania oparta jest na zasadach obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego.
  • Nagłe odejście z pracy z winy pracodawcy

    Nagłe odejście z pracy z winy pracodawcy

    Natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę kojarzy się na ogół ze zwolnieniem dyscyplinarnym dokonanym przez pracodawcę. Jednak pracownik również ma możliwość "karnego" rozwiązania umowy o pracę, w sytuacji gdy pracodawca poważnie naruszył swoje obowiązki względem zatrudnionego. Mimo że nagłe rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika może postawić pracodawcę w trudnej kadrowo sytuacji, ma on jedynie prawo do zażądania od niego odszkodowania.
  • ​Prawa pracownicze w II Rzeczpospolitej

    Władze II Rzeczypospolitej dążyły do pełnego upodmiotowienia wszystkich mieszkańców kraju i związania ich z młodą państwowością polską. Służyły temu ustawy socjalne przyjmowane przez rząd i Sejm Ustawodawczy.
  • Sędzia pozwał... sąd

    Częstochowski sędzia twierdzi, że jego przełożeni łamią prawa pracownicze. Wystąpił o odszkodowanie... do sądu. "Dziennik Zachodni" podkreśla: to precedensowa sprawa w Polsce.
  • Nowy bat na pracodawców

    Nowy bat na pracodawców

    Szykuje się nowy bat na pracodawców łamiących prawa pracownicze. Obecnie pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi należnej pensji, może spodziewać się mandatu w wysokości 1 000 zł . Jednak rząd wypowiada wojnę pracowniczemu wyzyskowi.
  • Sankcje będą surowe

    W Sejmie odbyły się pierwsze czytania projektów zmian w kodeksie pracy oraz kodeksie wykroczeń. Projekty zgłosiły kluby Unii Pracy i SdPl. Proponowane zmiany dotyczą zaostrzenia sankcji w stosunku do pracodawców łamiących prawa pracownicze ze szczególnym uwzględnieniem naruszeń dotyczących wynagrodzenia za pracę.