pracodawcy

Artykuły - Pracodawcy (1097)

Filmy - Pracodawcy (21)

  • Pracodawcy szukają sposobów na zatrzymanie pracowników tymczasowych

    Z końcem listopada upływa 18-miesięczny limit długości zatrudnienia pracownika tymczasowego u jednego pracodawcy. W wielu firmach, które opierają się w dużej mierze na pracownikach tymczasowych, może to oznaczać zmianę strategii zatrudnienia. 10 proc. tych pracowników prawdopodobnie znajdzie stałe zatrudnienie u danego pracodawcy – szacuje Polskie Forum HR. Problemem branży pozostaje dziś duża rotacja pracowników tymczasowych. Już teraz rynek kandydata powoduje, że utrzymanie pracownika przez 18 miesięcy jest sukcesem.
  • 5 największych patologii biznesowych

    Najnowsze badania Instytutu Gallupa mówią, że 15% ludzi na świecie jest usatysfakcjonowanych ze swojej pracy. Dla Polski wskaźnik ten wynosi 17,6%, co i tak jest bardzo słabym wynikiem. Świadczy to o tym, że mniej niż co piąty pracownik lubi swoją pracę. Przedsiębiorstwa mają 5 takich samych problemów, które są niezależne od branży i ich modelu biznesowego – wskazuje Radosław Drzewiecki, założyciel Leanpassion.
  • Pracodawcy chcą ustawy imigracyjnej

    Od początku 2018 roku w Polsce obowiązuje nowa ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Ma ona ułatwiać zatrudnienie cudzoziemców spoza UE i Europejskiego Obszaru Gospodarczego i kontrolować przyjeżdżające do Polski osoby. Tymczasem pracodawcy postulują wprowadzenie ustawy imigracyjnej i ściąganie pracowników nie tylko z Ukrainy, lecz także z krajów arabskich. Bez tego trudno będzie zaspokoić zapotrzebowanie firm na nowe kadry. Już teraz niektóre z nich rezygnują z kontraktów, ponieważ ze względu na brak rąk do pracy nie będą w stanie ich realizować.
  • Pogłębia się bałagan prawny dotyczący firm

    Większość ustaw obecnie uchwalanych, dotyczących przedsiębiorców, nie prowadzi do uporządkowania systemu prawnego. Nadprodukcja prawa w ocenie pracodawców, to zmiany przede wszystkim doraźne. Łukasz Kozłowski, ekspert ekonomiczny Pracodawców RP, podaje w rozmowie z MarketNews24 taki oto przykład stanowienia prawa: 9 czerwca 2016 r. wprowadzono zmiany ustawowe ułatwiające działalność operatorów telefonii mobilnej, a następnego dnia uchwalono ustawę, która utrudnia im działalność.