płaca minimalna

Synonimy:
płaca winimalna, płace minimalne wynagrodzenie minimalne
Inne znaczenia:
brak

Artykuły - Płaca minimalna (463)

  • Płaca minimalna wzrośnie o co najmniej 184,70 zł

    Płaca minimalna wzrośnie o co najmniej 184,70 zł

    W przyszłym roku najniższe wynagrodzenie dla pracowników będzie musiało wynieść co najmniej 2984,70 zł, a minimalna stawka godzinowa dla samozatrudnionych i zleceniobiorców 19,50 zł. Taką wysokość gwarantuje mechanizm przewidziany w ustawie z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 2177).
  • Płaca minimalna w 2022 r. mocno w górę. Znamy kwotę minimalnej podwyżki

    Płaca minimalna w 2022 r. mocno w górę. Znamy kwotę minimalnej podwyżki

    Od przyszłego roku najniższe wynagrodzenie będzie musiało wynosić co najmniej 2903,70 zł lub nawet 2984,70 zł. Kwota zależy od wysokości przeciętnej pensji z I kw. 2021 r.
  • Unijna płaca minimalna będzie jeszcze bardziej propracownicza​

    Unijna płaca minimalna będzie jeszcze bardziej propracownicza​

    Wspólnotowe przepisy będą jednoznacznie wskazywać, że krajowe płace minimalne muszą stanowić co najmniej 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia i 60 proc. mediany płacowej.
  • Co się zmieniło w Kodeksie pracy?

    Co się zmieniło w Kodeksie pracy?

    Ubiegły rok pandemiczny przyniósł nam wiele zmian w Kodeksie pracy. Kryzys spowodowany przez koronawirusa wymógł na ustawodawcy wprowadzenie rozwiązań, które pomogły w utrzymaniu pracowników i umożliwieniu im pracy z domów. W bieżącym roku resort nie osiada na laurach. Wprowadził już w życie kilka nowelizacji, które obowiązują od stycznia - a kolejne są w przygotowaniach.
  • Zarobki pracowników szeregowych w 2020 r.

    Zarobki pracowników szeregowych w 2020 r.

    Mediana zarobków całkowitych pracowników szeregowych w 2020 roku wyniosła 3693 zł brutto, czyli o 1407 zł mniej niż wynosi mediana dla całego kraju. 25 proc. najniżej wynagradzanych pracowników zarabiało mniej niż 3056 zł, a 25 proc. najwyżej wynagradzanych zarabiało więcej niż 4585 zł. Kobiety na szczeblu pracownika szeregowego zarabiały przeciętnie 3350 zł, a mężczyźni 3948 zł.
  • Pracodawcy: Płaca minimalna musi być trzymana w ryzach

    Pracodawcy: Płaca minimalna musi być trzymana w ryzach

    Organizacje przedsiębiorców chcą, by płaca minimalna wynosiła 50 proc. średniego wynagrodzenia i nie przekraczała tego poziomu, bo zwłaszcza w kryzysie jest to - ich zdaniem - groźne dla gospodarki. Z kolei według związku zawodowego OPZZ można tak zwiększać płacę minimalną, by ten wzrost nie był nadmiernym kosztem dla firm, czyli poprzez obniżkę klina podatkowego.
  • Optymizm na Wall Street, hossa na konopiach

    Optymizm na Wall Street, hossa na konopiach

    Środowa sesja na Wall Street nie przyniosła istotnych zmian głównych indeksów. Dotychczasowy rekord minimalnie poprawił Dow Jones. Inwestorzy analizują raporty finansowe firm za czwarty kwartał i najnowsze dane o inflacji w USA.
  • Tylko 100 dni na uratowanie Ameryki

    Tylko 100 dni na uratowanie Ameryki

    20 stycznia Joe Biden objął urząd jako 46. prezydent Stanów Zjednoczonych z obietnicą pakietu stymulującego o wartości 1,9 bln USD i planem dystrybucji 100 milionów dawek szczepionek w trakcie pierwszych 100 dni jego prezydentury.
  • Uprawnienia pracownicze na przełomie roku

    Uprawnienia pracownicze na przełomie roku

    ​Wiele uprawnień pracowniczych, pomimo upływu roku kalendarzowego, jest nadal realizowanych. Przy czym może nastąpić zmiana niektórych wskaźników potrzebnych do ustalenia wysokości określonych świadczeń. Część z nich należy uwzględnić przy wypłacie niektórych świadczeń na przełomie roku.
  • Wynagrodzenia. Płaca minimalna od stycznia 2021 r. wzrasta o 200 zł

    Wynagrodzenia. Płaca minimalna od stycznia 2021 r. wzrasta o 200 zł

    Dobra wiadomość dla pracowników otrzymujących płacę minimalną, gorsza dla przedsiębiorców zatrudniających wiele osób na najniższej stawce. Od stycznia 2021 r. pracownicy zarobią o 200 zł brutto więcej - przypominają "Wiadomości Handlowe".

Filmy - Płaca minimalna (33)

  • Co się zmieniło w kodeksie pracy?

    Ubiegły rok pandemiczny przyniósł nam wiele zmian w Kodeksie pracy. Kryzys spowodowany przez koronawirusa wymógł na ustawodawcy wprowadzenie rozwiązań, które pomogły w utrzymaniu pracowników i umożliwieniu im pracy z domów. W bieżącym roku resort nie osiada na laurach. Wprowadził już w życie kilka nowelizacji, które obowiązują od stycznia – a kolejne są w przygotowaniach. Najważniejszą zmianą, która oddziałuje na wiele elementów prawa pracy, jest podwyższenie płacy minimalnej. Od 1 stycznia 2021 roku najmniejszą wypłatą za pełen etat pracy jest 2800 złotych brutto, a stawka godzinowa przy umowach cywilnoprawnych zwiększyła się do 18,30 złotych brutto. Jakie konsekwencje pociąga za sobą ta zmiana?
  • Co się zmieniło w Kodeksie pracy?

    Ubiegły rok pandemiczny przyniósł nam wiele zmian w Kodeksie pracy. Kryzys spowodowany przez koronawirusa wymógł na ustawodawcy wprowadzenie rozwiązań, które pomogły w utrzymaniu pracowników i umożliwieniu im pracy z domów. W bieżącym roku resort nie osiada na laurach. Wprowadził już w życie kilka nowelizacji, które obowiązują od stycznia – a kolejne są w przygotowaniach. Najważniejszą zmianą, która oddziałuje na wiele elementów prawa pracy, jest podwyższenie płacy minimalnej. Od 1 stycznia 2021 roku najmniejszą wypłatą za pełen etat pracy jest 2800 złotych brutto, a stawka godzinowa przy umowach cywilnoprawnych zwiększyła się do 18,30 złotych brutto. Jakie konsekwencje pociąga za sobą ta zmiana?– Zmiana minimalnego wynagrodzenia zmienia wysokość innych świadczeń, ustalonych na podstawie płacy minimalnej. Między innymi stawkę godzinową dla umów cywilnoprawnych, ale także inne świadczenia. Wzrośnie na przykład dodatek za pracę w porze nocnej, jest bowiem kalkulowany w oparciu o stawkę godzinową, wynikającą z minimalnego wynagrodzenia za pracę – powiedział serwisowi eNewsroom Piotr Bocianowski, adwokat, mediator i specjalista z zakresu prawa pracy. – Wyższe będzie odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu oraz za mobbing. Osoba, która doświadczyła dyskryminowania lub mobbingu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Wzrośnie także pułap odprawy z tytułu zwolnień grupowych, które nie mogą przekraczać kwoty 10-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pokłosiem tych zmian będzie również wzrost odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, który jest ustalany na podstawie przeciętnego wynagrodzenia. Kolejną równie ważną zmianą jest obowiązek zgłaszania do ZUS-u umów o dzieło. Budzi on sporo kontrowersji. W przypadku zawarcia umowy o dzieło z osobą, która nie pozostaje z firmą w stosunku pracy, pracodawca jest zobowiązany do zgłoszenia treści takiej umowy przez formularz RUD. Widzimy wi
  • Co się zmieniło w kodeksie pracy?

    Ubiegły rok pandemiczny przyniósł nam wiele zmian w Kodeksie pracy. Kryzys spowodowany przez koronawirusa wymógł na ustawodawcy wprowadzenie rozwiązań, które pomogły w utrzymaniu pracowników i umożliwieniu im pracy z domów. W bieżącym roku resort nie osiada na laurach. Wprowadził już w życie kilka nowelizacji, które obowiązują od stycznia – a kolejne są w przygotowaniach. Najważniejszą zmianą, która oddziałuje na wiele elementów prawa pracy, jest podwyższenie płacy minimalnej. Od 1 stycznia 2021 roku najmniejszą wypłatą za pełen etat pracy jest 2800 złotych brutto, a stawka godzinowa przy umowach cywilnoprawnych zwiększyła się do 18,30 złotych brutto. Jakie konsekwencje pociąga za sobą ta zmiana?– Zmiana minimalnego wynagrodzenia zmienia wysokość innych świadczeń, ustalonych na podstawie płacy minimalnej. Między innymi stawkę godzinową dla umów cywilnoprawnych, ale także inne świadczenia. Wzrośnie na przykład dodatek za pracę w porze nocnej, jest bowiem kalkulowany w oparciu o stawkę godzinową, wynikającą z minimalnego wynagrodzenia za pracę – powiedział serwisowi eNewsroom Piotr Bocianowski, adwokat, mediator i specjalista z zakresu prawa pracy. – Wyższe będzie odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu oraz za mobbing. Osoba, która doświadczyła dyskryminowania lub mobbingu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Wzrośnie także pułap odprawy z tytułu zwolnień grupowych, które nie mogą przekraczać kwoty 10-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pokłosiem tych zmian będzie również wzrost odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, który jest ustalany na podstawie przeciętnego wynagrodzenia. Kolejną równie ważną zmianą jest obowiązek zgłaszania do ZUS-u umów o dzieło. Budzi on sporo kontrowersji. W przypadku zawarcia umowy o dzieło z osobą, która nie pozostaje z firmą w stosunku pracy, pracodawca jest zobowiązany do zgłoszenia treści takiej umowy przez formularz RUD. Widzimy wi
  • Wzrost płacy minimalnej w Polsce staje się ryzykownym eksperymentem niespotykanym w Europie

    Płaca minimalna wzrosła do 2 600 zł, a po uwzględnieniu parytetu siły nabywczej jesteśmy wśród 10 krajów UE, w których wynagrodzenie minimalne jest najwyższe.