Artykuły - wypowiedzenie (408)

• Utrata zaufania do pracownika jako przyczyna wypowiedzenia

  2012-04-30 10:20:39 | Ekonomia

  Spółka zatrudnia ponad 20 pracowników. Jeden z pracowników księgowości otrzymał wypowiedzenie, w którym jako jego powód podano utratę zaufania. Czy pracodawca powinien podać szczegółową przyczynę utraty zaufania oraz czy osobie tej należy się odprawa?
  wypowiedzenie, Gofin.pl, prawo pracy, zwolnienia
• 

  Odchodzisz z pracy? Sprawdź, jakie masz obowiązki i jakie przysługują ci prawa w okresie wypowiedzenia

  2011-11-26 06:00:00 | Ekonomia

  Okres wypowiedzenia liczony jest od momentu oświadczenia pracodawcy lub pracownika o chęci rozwiązania umowy do ustania stosunku pracy. To nie tylko czas, w którym kończymy współpracę z firmą, ale również moment, w którym mogą się pojawić nowe obowiązki.
  wypowiedzenie, okres, prawo pracy, umowa o pracę
• 

  Aby obciąć płace pracownika powołanego, najpierw trzeba go odwołać

  2011-11-09 14:39:24 | Ekonomia

  Nie można obniżyć wynagrodzenia pracownikowi zatrudnionemu na podstawie powołania wręczając mu wypowiedzenie zmieniające. Należy go odwołać i powołać ponownie z nową, niższą pensją - tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego.
  wypowiedzenie, zarobki, pracownicy

• Skrócenie wypowiedzenia czasem z rekompensatą

  2011-11-03 08:36:12 | Ekonomia

  W okresie wypowiedzenia pracownik może podjąć kroki w celu znalezienia nowej pracy lub innej zmiany swojej sytuacji życiowej. Jednak niekiedy takie "odroczenie w czasie" rozstania z firmą nie jest potrzebne ani pracodawcy, ani pracownikowi. W takiej sytuacji można rozważyć skrócenie wypowiedzenia.
  wypowiedzenie, Gazeta Podatkowa, rekompensata
• 

  Komisja sejmowa: Umożliwić wypowiedzenie odnowionej polisy OC

  2011-07-14 18:21:24 | Ekonomia

  Sejmowa komisja finansów publicznych opowiedziała się w czwartek m.in. za umożliwieniem wypowiedzenia automatycznie przedłużonej umowy ubezpieczenia OC, gdy klient ma podpisaną już nową umowę.
  wypowiedzenie, klient, wypowiedź, komisje
• 

  Odszkodowanie dla pracownika częściej niż dla pracodawcy

  2011-06-27 06:00:00 | Ekonomia

  Jedną z konsekwencji złamania przepisów prawa pracy jest prawo do dochodzenia odszkodowania. Mimo że naruszenia obowiązujących regulacji może dokonać zarówno pracodawca, jak i pracownik, prawo staje wyraźnie po stronie tego ostatniego. Zatrudnionemu przysługuje bowiem uprawnienie do odszkodowania znacznie częściej niż w przypadku pracodawcy, który może dochodzić jego wypłaty tylko w jednej sytuacji.
  wypowiedzenie, pracownicy, pracodawca, odszkodowanie
• 

  Zmiana warunków umowy nie tylko aneksem

  2011-06-06 06:25:08 | Ekonomia

  Najbardziej praktycznym sposobem modyfikacji warunków zatrudnienia jest porozumienie zmieniające. Doceniają je zwłaszcza pracodawcy, ponieważ pozwala im uniknąć wielu formalności związanych z innym trybem wprowadzenia zmian do umowy, jakim jest wypowiedzenie zmieniające. Jeżeli jednak pracownik nie zgadza się na proponowane warunki zatrudnienia, dokonanie tego wypowiedzenia jest niezbędne.
  wypowiedzenie, warunki, zmiana, umowy
• 

  Wypowiedzenie w okresie ciąży jest zgodne z prawem?

  2011-04-19 06:00:00 | Ekonomia

  Czy zgodnie z Kodeksem pracy można zwolnić pracownicę w ciąży zachowując właściwy okres wypowiedzenia, na mocy porozumienia stron lub wypowiedzenia z zakładu pracy?
  wypowiedzenie, kodeks pracy, okres, Ergo
• 

  Urlop urlopem, ale pomówmy o wypowiedzeniu...

  2011-03-15 06:00:00 | Ekonomia

  Pracownik jest na urlopie wypoczynkowym. Czy podczas tego urlopu pracodawca może z nim negocjować warunki rozwiązania umowy o pracę w przypadku zarówno pracy na czas określony, nieokreślony, jak i w przypadku umowy na podstawie mianowania (np. w składzie zarządu)? Jakie uprawnienia ma pracodawca w zakresie przeprowadzania z pracownikiem takich rozmów podczas jego urlopu oraz zwolnienia lekarskiego?
  wypowiedzenie, pracodawca, umowa o pracę, urlop
• 

  Wiek przedemerytalny zawsze ochroni przed zwolnieniem?

  2011-02-13 05:00:00 | Ekonomia

  Polski ustawodawca chroni pracowników w wieku przedemerytalnym przed utratą zatrudnienia. Zgodnie z przepisem art. 39 ustawy Kodeks pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Czy jednak są sytuacje, gdy możliwe byłoby zwolnienie pracownika w wieku przedemerytalnym?
  wypowiedzenie, zwolnienia, pracownicy, wiek emerytalny