Przejdź do głównej części tagu: pracodawca

pracodawca

Artykuły - pracodawca (715)

  • Pokolenie Y

    Pokolenie Y

    Pokolenie Y nie jest zjawiskiem nowym. Jego "odkrycie" opisywała prasa i literatura amerykańska 5-6 lat temu. Pierwotnie mówiono o nich "nexters", ponieważ przewidywano, że po dobrze znanym i opisanym pokoleniu X musi pojawić się nowa, następna generacja, ukształtowana przez technologie i wyzwania nowych czasów.
  • Pracodawcy znów zapłacą więcej. Rośnie składka na wypadkowe

    Pracodawcy znów zapłacą więcej. Rośnie składka na wypadkowe

    Od 1 kwietnia przedsiębiorca zatrudniający mniej niż 9 osób zapłaci składkę na fundusz wypadkowy w wysokości 1,93 proc. Od 2009 roku obowiązywała składka w wysokości 1,67 proc. To kolejny wzrost obciążenia dla pracodawców, po podwyżce składki rentowej i płacy minimalnej. Eksperci ostrzegają, że w końcu może to spowodować spadek zatrudnienia oraz ucieczkę w szarą strefę.
  • Pracodawca spóźnia się z deklaracją PIT? Zostało kilka dni, by się upomnieć

    Pracodawca spóźnia się z deklaracją PIT? Zostało kilka dni, by się upomnieć

    Do końca lutego pracodawcy mają obowiązek dostarczenia pracownikom informacji o ich ubiegłorocznych dochodach. Choć za spóźnienie lub niewystawienie deklaracji PIT-11 pracodawcom grozi kara grzywny, to skutki dla pracownika mogą być dotkliwsze. Brak deklaracji nie zwalnia go z obowiązku rozliczenia podatku do 30 kwietnia. Czyni go jednak znacznie trudniejszym.
  • Szef sprawdzi służbowy komputer

    Szef sprawdzi służbowy komputer

    Pracodawca może określić zasady używania majątku przedsiębiorstwa, na przykład firmowych laptopów czy telefonów. Ustalenia te powinien podać do wiadomości podwładnych w sposób klarowny i kompletny.
  • 4 mld złotych kary zapłacą pracodawcy do PFRON w 2012 roku

    4 mld złotych kary zapłacą pracodawcy do PFRON w 2012 roku

    Wpływy do Funduszu od firm i urzędów, które nie zatrudniają lub zatrudniają za mało osób niepełnosprawnych będą w tym roku większe o 700 mln zł. Kary zapłacą m.in. Kancelaria Premiera i Prezydenta.
  • Dokumentacja pracownicza w archiwum pracodawcy

    Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest prowadzenie i przechowywanie dokumentacji pracowniczej. Odrębne przepisy ustalają okres, w którym dokumenty dotyczące zatrudnienia powinny być przechowywane. Nawet upadłość czy likwidacja pracodawcy nie zwalnia go z obowiązku zachowania tego okresu.
  • W porze zimowej więcej obowiązków dla pracodawcy

    W porze zimowej pracodawcy przybywa obowiązków specyficznych tylko dla tej pory roku. Niskie zimowe temperatury nie mogą wpłynąć na wymagany przez przepisy standardowy poziom warunków bhp w zakładzie pracy. W zimie oznacza to głównie konieczność zapewnienia pracownikom odpowiedniej temperatury w pomieszczeniach pracy oraz posiłków regeneracyjnych w razie świadczenia pracy na zewnątrz.
  • Kto może kontrolować chorego pracownika?

    Kto może kontrolować chorego pracownika?

    Nieobecność chorego pracownika w firmie często powoduje dezorganizację pracy części lub nawet całego zakładu pracy. Jeśli absencje te są sporadyczne, to utrudnienia związane z organizacją zatrudnienia nie są tak dotkliwe. Inaczej jest, gdy ubezpieczeni korzystają ze zwolnień lekarskich nagminnie. Zdarza się także, że zwolnienia wcale nie są wykorzystywane na leczenie. Warto pamiętać, że pracodawca może chorego pracownika skontrolować lub zlecić tę kontrolę ZUS.
  • MF przypomina: Pracodawca może rozliczyć podatek za pracownika

    MF przypomina: Pracodawca może rozliczyć podatek za pracownika

    Pracownicy, którzy w 2011 r. uzyskali dochody od jednego pracodawcy, mogą skorzystać z możliwości rozliczenia podatku dochodowego przez firmę - przypomina resort finansów w komunikacie. Do 10 stycznia muszą jednak złożyć pracodawcy wniosek PIT-12.
  • Obowiązki pracodawcy na początku roku

    Obowiązki pracodawcy na początku roku

    W prawie pracy jest stosunkowo mało terminów do wykonania czynności, które są określone ścisłą datą. Częściowo wynika to z założenia, że powinności ciążące na pracodawcy powinny być wykonane bez zbędnej zwłoki, chyba że inaczej stanowią przepisy. Niekiedy jednak czas realizacji określonego obowiązku wynika z jego charakteru bądź ze zmiany prawa.

Filmy - pracodawca (1)

  • Pracodawca godny zaufania

    Upowszechnianie kultury zarządzania w przedsiębiorstwie - to główne założenie konkursu "Pracodawca Godny Zaufania". W Warszawie przyznano wyróżnienia dla najlepszych.

Dodatki

 

Informacje dodatkowe